顫抖吧！最強裁員潮來襲，千萬別隨意辭職！
日期：2015/10/8
來源：中國經濟網、中金在線、搜狐財經、騰訊財經、勞動報
今年你有幾次辭職的沖動呢？印象中最深刻的應該是今年4月份一個教師的“世界那么大，我想去看看”辭職信激發許多人想重拾夢想。不是在這給大家潑冷水，你想辭職？或許企業還正想裁掉你.......
2015年可稱為裁員之年，今年以來裁員人數已超乎預期，不僅超越2014年，今年全年度還可能直逼2009年的紀錄。以產業而言，2015年前兩季裁員主要集中在石油能源產業，近期則轉移至公共部門與電腦相關產業。全球裁員潮來襲！今年可別隨便辭職！
2015年全球企業裁員大盤點
除了最新的沃爾瑪以及AMD宣布裁員決定外，2015年在IT業、家電業、金融業以及傳媒業等行業都掀起了一場裁員風暴，具體名單如下：
2015年全球部分企業裁員盤點（表格來源：搜狐財經）
據統計，“世界500強”榜單中，共有115家企業在2015年制定了裁員計劃。2015年入選“世界500強”的177家美國企業中，有62家宣布裁員，占總數的35%。而中國大陸和香港地區的這一占比分別為9.5%和18%。在115家宣布裁員的企業中，29家來自金融業，21家來自能源業，成為裁員寒潮的“冰點地帶”。
全美今年裁員人數已經超越去年全年
美國人力資源機構Challenger,Gray & Christmas發布的9月份裁員報告中說明，9月份全美共有5.8萬名勞工遭到裁員，較上個月暴增了43%，總計第三季共有20.57萬勞工被資遣，創金融海嘯后2009年第三季以來單季裁員人數新高，與去年同期相比，裁員人數暴增了75%。
2015年可稱為裁員之年，2015年1到9月以來，裁員人數已來到49.34 萬人，與2014年全年度裁員48.34萬人相比還高出2%。今年以來裁員人數已超乎預期，不僅超越2014年，今年全年度還可能直逼2009年的紀錄。
以產業而言，2015年前兩季裁員主要集中在石油能源產業，近期則轉移至公共部門與電腦相關產業，光PC、打印機大廠惠普在9月宣布大裁了3萬人，總計全月科技產業裁員人數即裁撤了3.25萬人，為1993年IBM裁員6萬人以來，單月科技產業裁員最多的一個月。
各家公司如何跟員工說“分手”？
1、突襲型
許多公司在面臨困境時，首先想到的就是裁員，很多時候是突然將員工掃地出門。這種情況下，很容易引起員工抗議不滿。
2015年5月8日，58同城并購中華英才網，同日，有中華英才網員工網上爆料，在沒有任何消息的情況下，被臨時告知集體裁員。“當天上午八點鐘或者九點鐘宣布，所有員工開始收拾東西，挨個簽字辦辭退手續。業務人員還在對接客戶，還有收款什么的都沒解決，包括給員工的提成、獎金也沒說怎么發。”一位前員工抱怨道。
2、秘密操作型
報道稱，2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動中國區研發團隊。裁員以不公開方式逐一秘密進行，并用賠償協議迫使員工當場簽字同意，造成人心動蕩。
3、推卸責任型
有些公司為了節省成本，編排員工錯誤推卸裁員責任。因為根據勞動法規定，在企業員工存在過失的情況下，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴重違反用人單位規章制度等，用人單位可以單方隨時解除勞動合同，而且不必支付相應的經濟賠償。
4、安撫補償型
英特爾從6月15日開始啟動裁員計劃，美國媒體《俄勒岡人報》曾經報道稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發給全體員工的內部信中也闡明了裁員理由并解釋了補償形式。科再奇表示非自愿終止雇傭關系的員工將得到2個月的基本工資補償和4個月的醫保。
給予補償確實是最能保證雙方和平分手的方式，不過，也因此出現過未被裁員工集體抗議要求“被裁”的離奇一幕。據騰訊網報道，2013年1月，中華英才網裁員過半，據補償方案，被裁員工可獲得N+3的月薪補償。補償優厚，許多高管紛紛“自裁”，沒被解雇的200多名員工則聚集公司抗議，提出的要求竟是“被裁”。
說這么多，其實就想告訴小伙伴們，在全球裁員潮的背景下，想清楚了再行動，今年可別輕易辭職，因為你想跳出去，好多人等著跳進來呢。
對沖裁員潮，總理是這么說的...
在大連達沃斯論壇上，李克強表示，經濟增速放緩而就業不減反增，主要是因為新的市場主體快速增長。而大眾創業、萬眾創新這“雙創”是推動發展的強大動力。中國有9億多勞動力，每年有700多萬高校畢業生，越來越多的人投身到創業創新之中，催生了新供給、釋放了新需求，成為穩增長的重要力量。
總理表示，“雙創”還是擴大就業的有力支撐。通過簡政放權、商事制度改革等，現在每天仍有1萬多家新企業注冊成立，這種現象已經持續一年半以上了，目前仍然如此，這創造了大量的就業機會。“雙創”是發展分享經濟的重要推手。
李克強還表示，中國經濟有巨大潛力和內在韌性。中國新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化進程處在深入推進階段，蘊含著擴大內需的強勁需求。中國地域幅員遼闊且產業類型多樣，東方不亮西方亮、這業不興那業興。中國經濟的支撐并非獨木一根，而是“四梁八柱”，具有很強的抗沖擊能力和韌性。
小貼士
解除終止勞動合同的經濟補償是大家非常關心的問題，那你知道職工因哪些情形離職，用人單位應支付經濟補償呢？
以下8種情形，離職經濟補償金一分也不能少：
1、勞動者被迫離職
2、用人單位提出解約
3、用人單位非過失性解約
4、用人單位依法裁員
5、用人單位不續約
6、用人破產等原因解約
7、用人單位解聘拒絕訂約勞動者
8、以完成一定工作任務為期限
當然，是否符合這8種情形，有很多細節要注意，請看圖解：
信息來源：賽柏藍
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