【純干貨】18張PPT說清“三明模式”中的醫(yī)生年薪制（內(nèi)部資料?。?
日期：2016/3/10
三明市委、市政府于2013年開始實施院長和醫(yī)生目標年薪制。三明市衛(wèi)計委副主任于修芹通過18張PPT解析三明醫(yī)改中的重點“醫(yī)生年薪制”是如何建立的?獲得了怎樣的成效？
文│臉譜君
3月8日，在E藥經(jīng)理人、中國縣域衛(wèi)生承辦的“聲音·責任”醫(yī)藥衛(wèi)生界全國人大代表政協(xié)委員座談會專題研討會上，全國人大代表、政協(xié)委員、政府官員、學者以及醫(yī)療機構(gòu)負責人和臨床醫(yī)生等50余位，圍繞“醫(yī)生價值與公立醫(yī)院改革”的主題，展開共同研討。會議承辦方邀請到三明市衛(wèi)計委副主任于修芹為我們獨家解讀三明醫(yī)改中的重點“醫(yī)生年薪制”，通過十八張PPT解析這一制度是如何建立的?獲得了怎樣的成效？
三明市醫(yī)改的最終目標就是要實現(xiàn)“三回歸”，即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中，醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益性才能得到有效維護。因此，讓醫(yī)生擁有合理的體面的報酬收入是實現(xiàn)“三回歸”的根本落腳點和出發(fā)點。
醫(yī)務(wù)人員是公立醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)的核心力量，不僅為人民群眾提供健康保障，而且為促進社會衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了重要的貢獻，他們的辛勤勞動，理應(yīng)充分體現(xiàn)白衣天使的價值，但長期以來，醫(yī)務(wù)人員薪酬水平明顯偏低，不但未能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價值，而且也導致醫(yī)療領(lǐng)域不正之風和腐敗行為的發(fā)生。
十八屆三中全會以后，我國進入了全面深化改革的關(guān)鍵時期。《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確要求，要“建立科學的醫(yī)療績效評價機制和適應(yīng)行業(yè)特點的人才培養(yǎng)、人事薪酬制度”；2014年國務(wù)院政府工作報告中特別強調(diào)，要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員行業(yè)特點的薪酬制度。三明市委、市政府于2013年開始實施院長和醫(yī)生目標年薪制。
信息來源：E藥經(jīng)理人
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